J’ai rencontré Vincent Denault il y a quelques années grâce au blog FacteurH où nous collaborions tous les deux. Passionné, parcours passionnant, j’ai tout de suite eu plein de questions à lui poser. Vincent est spécialisé dans la communication non verbale, un sujet qui m’affectionne particulièrement lorsqu’il est question d’évaluation de candidats. 

Soyons directs ! Aujourd'hui, l'attraction de talent, c'est de la vente.

Donc toutes les techniques, moyens, outils, pratiques, propres au développement des affaires sont adaptables à nos préoccupations de recruteurs / sourceurs. On parle depuis longtemps du marketing RH, on applique le SEO (Search Engine Optimization, pour optimiser le référencement web), on utilise des CRM (client relationship Management) comme des ATS (Attractive Talent System)...

Les événements n’ont pas encore recommencé en présence, mais ça ne saurait tarder ! Les annonces commencent à se faire pour 2022, on en reçoit pour les afficher dans la section de notre site qui y est dédiée. Bonne nouvelle !

C’est un billet où je pense tout haut. Je ne demande qu’à alimenter ma réflexion. Elle va certainement évoluer au fil de mes conversations et échanges avec vous. 

Avez-vous remarqué dernièrement que l’on voit apparaître des postes de Recruteur / Sourceur– Diversité ?

Les réseaux sociaux regorgent de commentaires négatifs de candidats sans réponse dans des processus de recrutement. Et je suis persuadée que vous même, vous avez vécu cette expérience au moins une fois.

Pas toujours facile en cette période de motiver ses équipes de recruteures. Depuis ce début d’année, vous avez l’air toutes plus que débordées ! Le volume de postes à combler est élevé, et ce, dans un marché qui est de plus en plus tendu et exigeant. Alors évidemment, il faut passer en mode sourcing.  

Dans ce contexte de télétravail, on doit redoubler d’effort pour stimuler nos troupes, et pour les moins chevronnées à les motiver à passer en mode chasse.

Vous recrutez en TI ? 

Bonne nouvelle ! Québec 42 s'installe à Québec. 

La vaccination devrait aller bon train pour le COVID ces prochains mois. Et avec elle, de maintes questions se posent au travail. D’un point de vue légal, moral, santé et sécurité… mais qui pourrait avoir aussi un impact sur la marque employeur et le marketing des entreprises.

Donc, 

Du point de vue légal 

Vous connaissez sûrement l'option Linkedin pour les chercheurs d'emploi #opentowork, qui permet de s'afficher en recherche sans modifier son intitulé. 

Mathieu Lafferière, qui scrute constamment les nouvelles de Linkedin, vient de découvrir que nous pourrons désormais afficher un visuel similaire pour prévenir que nous sommes en recrutement. Il suffit d'aller dans la section profil, sous l'onglet "ajouter une section" 

Dites, j’ai une question…  

En monde chasse, qu’est-ce qui a changé dans vos approches ? Et surtout, qu’est-ce qui a changé dans les retours des candidats ?

Mise en garde : je n’ai absolument aucune donnée statistique pour étayer les propos qui suivent. Tout est basé sur de simples constatations, observations et réponses à des questions posées à notre réseau, rien de scientifique !
D’ailleurs, d’où ma question, et vous ? Avez-vous remarqué la même chose ?