Les événements en présence reviennent, on reconnecte !

Ce mois-ci, nous avons rencontré Steve Racine, fondateur et CEO de spincv.

Je n’avais pas envie de finir la saison avec un tel article, mais force est d'admettre qu'on va avoir du boulot à la rentrée ! Désolée, c’est un billet qui va vous sembler plein de rancœur. Pourtant, il a juste pour ambition de brasser un peu les choses, et de permettre une introspection, dans laquelle je m’associe.

Voici donc le 3ème et dernier article de notre série sur les outils présentés au HR Tech, qui s’est donc tenu à Montréal le 13 et 14 avril dernier.  

Dans le cadre du prochain HR Tech, organisé par Horizons RH le 13 et 14 avril, on vous présente une série d'articles sur les solutions présentes en recrutement.

Dans le cadre du prochain HR Tech, organisé par Horizons RH le 13 et 14 avril, on vous présente une série d'articles sur les solutions présentes en recrutement. On commence aujourd'hui en s'entretenant avec Lana Khoury, fondatrice d'Aukazi.

Lana, peux-tu nous parler un peu de ton parcours et de ce qui t'a amené à créer Aukazi ? 

Plus besoin de présenter Didier Dubois et Émilie Pelletier. Précurseurs dans le monde de la marque employeur, ils nous en parlent depuis plus de 15 ans.

Nous vous avons parlé de la plateforme Stent AI dans un dernier billet, mettant de l'avant la vente et marketing appliqués au recrutement. Dans la continuité, l'outil se concentre aussi sur le déploiement du programme de référencement, ainsi que sur la transmission de la marque employeur en externe grâce à ses employés.

J’ai rencontré Vincent Denault il y a quelques années grâce au blog FacteurH où nous collaborions tous les deux. Passionné, parcours passionnant, j’ai tout de suite eu plein de questions à lui poser. Vincent est spécialisé dans la communication non verbale, un sujet qui m’affectionne particulièrement lorsqu’il est question d’évaluation de candidats. 

Soyons directs ! Aujourd'hui, l'attraction de talent, c'est de la vente.

Donc toutes les techniques, moyens, outils, pratiques, propres au développement des affaires sont adaptables à nos préoccupations de recruteurs / sourceurs. On parle depuis longtemps du marketing RH, on applique le SEO (Search Engine Optimization, pour optimiser le référencement web), on utilise des CRM (client relationship Management) comme des ATS (Attractive Talent System)...