Voici donc le 3ème et dernier article de notre série sur les outils présentés au HR Tech, qui s’est donc tenu à Montréal le 13 et 14 avril dernier.  

Dans le cadre du prochain HR Tech, organisé par Horizons RH le 13 et 14 avril, on vous présente une série d'articles sur les solutions présentes en recrutement.

Dans le cadre du prochain HR Tech, organisé par Horizons RH le 13 et 14 avril, on vous présente une série d'articles sur les solutions présentes en recrutement. On commence aujourd'hui en s'entretenant avec Lana Khoury, fondatrice d'Aukazi.

Lana, peux-tu nous parler un peu de ton parcours et de ce qui t'a amené à créer Aukazi ? 

Plus besoin de présenter Didier Dubois et Émilie Pelletier. Précurseurs dans le monde de la marque employeur, ils nous en parlent depuis plus de 15 ans.

Nous vous avons parlé de la plateforme Stent AI dans un dernier billet, mettant de l'avant la vente et marketing appliqués au recrutement. Dans la continuité, l'outil se concentre aussi sur le déploiement du programme de référencement, ainsi que sur la transmission de la marque employeur en externe grâce à ses employés.

J’ai rencontré Vincent Denault il y a quelques années grâce au blog FacteurH où nous collaborions tous les deux. Passionné, parcours passionnant, j’ai tout de suite eu plein de questions à lui poser. Vincent est spécialisé dans la communication non verbale, un sujet qui m’affectionne particulièrement lorsqu’il est question d’évaluation de candidats. 

Soyons directs ! Aujourd'hui, l'attraction de talent, c'est de la vente.

Donc toutes les techniques, moyens, outils, pratiques, propres au développement des affaires sont adaptables à nos préoccupations de recruteurs / sourceurs. On parle depuis longtemps du marketing RH, on applique le SEO (Search Engine Optimization, pour optimiser le référencement web), on utilise des CRM (client relationship Management) comme des ATS (Attractive Talent System)...

Les événements n’ont pas encore recommencé en présence, mais ça ne saurait tarder ! Les annonces commencent à se faire pour 2022, on en reçoit pour les afficher dans la section de notre site qui y est dédiée. Bonne nouvelle !

C’est un billet où je pense tout haut. Je ne demande qu’à alimenter ma réflexion. Elle va certainement évoluer au fil de mes conversations et échanges avec vous. 

Avez-vous remarqué dernièrement que l’on voit apparaître des postes de Recruteur / Sourceur– Diversité ?

Les réseaux sociaux regorgent de commentaires négatifs de candidats sans réponse dans des processus de recrutement. Et je suis persuadée que vous même, vous avez vécu cette expérience au moins une fois.