On parle beaucoup d’intelligence artificielle éthique. Mais concrètement, ça veut dire quoi ? Dans un monde où les algorithmes filtrent les candidatures et où les RH cherchent à gagner en efficacité, la question de la responsabilité devient urgente.
Explorance est une société québécoise qui développe une solution logicielle qui simplifie la collecte et l'analyse des commentaires des étudiants et des employés. Grâce à l'analyse du feedback et l'IA, elle transforme les données en actions concrètes et renforce l'engagement, la rétention et la croissance organisationnelle.
J’ai rencontré Mathieu Lemonnier en début d’année, lors du pré-événement CEGID du Sommet de l'innovation Tech RH.
J'ai récemment assisté au panel-conférence intitulé "Futur du Travail et IA : Perturbations, Opportunités et Facteur Humain" au HEC à Montréal.
"Je quitte, j’ai trouvé mieux payé ailleurs"
Combien de fois avez-vous entendu cette phrase, souvent lancée comme une évidence, par une personne employée convaincue d’avoir fait le bon choix ? Pourtant, derrière ce gain salarial apparent se cache parfois une réalité bien moins rose : perte d’avantages sociaux, fiscalité mal anticipée, stress financier persistant… et une décision prise sans réelle maîtrise de sa situation budgétaire globale.
Le vent tourne en acquisition de talent. Nadine O’Regan, dans son article The Evolution of TA, le dit sans détour : c’est maintenant ou jamais. Le rôle du recruteur est en pleine métamorphose, et il est temps de faire de la place à une nouvelle approche.
La fin d’une ère (et c’est tant mieux)
La transcription et l'automatisation des notes d’entrevue sont en plein essor grâce à l’IA. Mais tous les outils ne sont pas encore parfaits, surtout pour les besoins spécifiques des recruteurs. Noota, lui, a su s’adapter au recrutement en enregistrant, transcrivant et synthétisant les entretiens d’embauche.
Et si les recruteurs indépendants pouvaient transformer leurs candidats non placés en source de revenus ? C’est exactement ce que propose HeadLinker, une plateforme qui mise sur la collaboration et la recommandation plutôt que sur la compétition.
J’ai reçu de nombreux retours suite à mon appel à toutes et tous pour répertorier les groupes de co-développement au Québec.
Imaginez : une personne postule à 500 emplois en une nuit, sans jamais cliquer sur un bouton. C'est aujourd’hui une réalité grâce à l’intelligence artificielle. Des outils comme LazyApply, Massive ou JobCopilot permettent aux personnes candidates d’automatiser entièrement leur recherche d’emploi.