Au Québec, le marché des ATS ne manque pas d’options. Ce qui manque, c’est des options qui ne compliquent pas la vie des recruteurs.
Quand Martin Shamlou m’a mentionné qu’Isarta lançait sa propre plateforme Nsania, je dois être transparente : ma première réaction a été la même que celle de n’importe quel recruteur déjà pris dans quatre outils différents : "encore un ATS ? Sérieusement ?"
Puis on s’est parlé. Longtemps.
Et derrière ce nouvel ATS, j’ai découvert une intention assez simple : ramener du bon sens là où le marché n’a cessé de surcomplexifier.
Voici l’essentiel de notre échange:
Martin, pourquoi se lancer dans un ATS, maintenant ? Le marché n’est-il pas déjà saturé ?
Ça fait plus de 20 ans qu’on côtoie les recruteurs au quotidien. On voit les mêmes irritants revenir : des ATS trop lourds, trop longs à configurer, pensés pour des grandes organisations hyper structurées… alors que la majorité des recruteurs veulent juste publier, diffuser, recevoir, gérer, sans se battre avec la machine.
On voyait une place pour un ATS plus simple, pensé pour l’ère de l’IA, mais surtout pensé pour la vraie vie des recruteurs québécois. Pas un système à paramétrer pendant deux mois. Un outil où, dès le jour 1, tu diffuses ton poste aux bons endroits, tu analyses les candidatures et prépares les entrevues, assisté par l’IA. C’est tout.
Quelle est votre cible ?
On ne vise pas les méga-structures avec des SIRH tentaculaires. On vise les PME, les équipes qui veulent aller vite, et qui n’ont pas le luxe de perdre trois semaines en formation ou en configuration. Nous avons voulu créer un outil qui permet d’afficher, diffuser, recevoir et analyser les candidatures rapidement, sans se battre avec l’outil.
Qu’est-ce qui vous distingue vraiment des autres ATS ?
L’intégration directe avec Indeed et Isarta est LA différence majeure, mais il y a surtout ceci :
Un vivier de talents bien exploité. Dans la plupart des ATS, le vivier n’est qu’un dossier où dorment des CV. Dans Nsania, le vivier est vivant :
- chaque nouvelle offre est automatiquement comparée au vivier interne,
- l’outil met en lumière les profils pertinents déjà rencontrés,
- les recruteurs ne laissent plus filer des candidatures qu’ils ont déjà payées, déjà sourcées, déjà qualifiées. De plus Nsania leur rappelle avec qui ils doivent assurer le suivi.
À cela s’ajoute l’intégration directe Indeed + Isarta. Les postes sont diffusés en un clic sur le plus grand site généraliste et le plus grand site spécialisé du pays, sans configuration, sans connecteur externe.
Pour les postes dans les domaines couverts par Isarta, c’est instantané : la diffusion se fait aussi sur le plus grand site spécialisé au pays.
À ma connaissance, aucun ATS québécois ne propose cette intégration native.
Donc dès la première journée, une entreprise peut diffuser et recevoir des candidatures ?
Exactement. Le jour 1, tu ouvres ton compte, tu publies, c’est diffusé. Sans appeler un gestionnaire sur le site d’emploi externe. Sans configuration. Tout est prêt.
Comment fonctionne votre gestion du vivier ? C’est un irritant majeur pour les recruteurs.
On a pensé Nsania pour éviter que les recruteurs recommencent à zéro.
L’ATS identifie automatiquement les talents déjà présents dans le vivier interne et les fait ressortir lorsqu’une nouvelle offre est affichée.
Il peut même repérer des candidats qui avaient été finalistes auparavant.
L’objectif : exploiter la donnée que l’entreprise possède déjà.
Comment l’IA est-elle intégrée dans votre plateforme ?
L’IA analyse l’offre et les CV reçus.
Elle propose un résumé en cinq points, et suggère une action :
• Appeler en entrevue
• À considérer
• Ou non retenu
Mais attention : elle n’exécute rien automatiquement (conformément à l’IA Act en Europe).
Elle génère aussi un kit d’entrevue : questions génériques, spécifiques au poste et adaptées au candidat, exportables en PDF ou Word.
L’IA aide aussi bien sûr à rédiger ou améliorer une offre, et peut même la traduire automatiquement, comme le fait Isarta.
Tout se fait dans la plateforme, pas besoin de passer dans un autre outil.
Et du côté du sourcing ? Est-ce pensé pour les recruteurs chasseurs ?
Nsania combine trois sources :
1. Le vivier interne
2. La CVthèque d’Isarta
3. Le sourcing sur LinkedIn
On peut lancer une recherche LinkedIn avec les bons mots-clés directement depuis l’ATS, puis créer des pipelines internes pour organiser les profils trouvés. Ce n’est pas du “one-click import”, mais c’est volontaire, on reste dans ce qui est réalisable et stable juridiquement et techniquement.
Comment gérez-vous l’importation des données si une entreprise veut quitter son ATS actuel ?
C’est simple, on importe en CSV. Les offres d’emploi, les candidats, le vivier : tout peut être transféré.
On offre aussi l’export complet. Quelqu’un peut quitter Nsania quand il veut, sans être “pris en otage”. On y tient.
Qu’en est-il de la tarification ?
Nous avons trois forfaits :
• un forfait essentiel avec page carrière illimitée
• un forfait avec sponsorisation Indeed + Isarta + IA complète
• un forfait entreprise avec multi-utilisateurs et davantage de sponsorisations et de postes analysés par l’IA
C’est simple, sans configurations payantes ou frais cachés.
Comment souhaites-tu faire évoluer Nsania avec les tendances de l’IA entre autres ?
L’évolution de Nsania va suivre une ligne directrice simple : l’IA doit enlever du travail au recruteur, en mettant en lumière les informations essentielles et en aidant à structurer l’analyse des candidatures.
L’autre axe majeur sera un vivier totalement intelligent : ne plus jamais perdre un bon candidat, interne ou historique, et activer automatiquement ce potentiel à chaque nouveau poste.
En bref, Nsania évoluera comme un copilote discret pour une rapidité d’action inégalée avec un recruteur qui reste pleinement maître de ses décisions.
Pour voir à quoi Nsania ressemble, voici une courte vidéo démonstrative
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