Dans le cadre du prochain HR Tech, organisé par Horizons RH le 13 et 14 avril, on vous présente une série d'articles sur les solutions présentes en recrutement. On commence aujourd'hui en s'entretenant avec Lana Khoury, fondatrice d'Aukazi.
Lana, peux-tu nous parler un peu de ton parcours et de ce qui t'a amené à créer Aukazi ?
J'ai toujours été intriguée par ce qui rend les candidats parfaitement adaptés au rôle et à la culture de l'entreprise. Je travaille dans le domaine des RH depuis plus de 10 ans et cela me laisse encore perplexe. Nos processus de recrutement n'ont pas beaucoup changé depuis que j'ai commencé ma carrière. Aujourd'hui, avec toutes les technologies à notre disposition, pourquoi n'avons-nous pas été en mesure d’avoir des outils qui nous permettent d'embaucher des personnes plus rapidement ?
Nous vivons dans un monde si rapide et pourtant nos processus de recrutement ne s'adaptent pas. Nous menons de nombreux entretiens évaluant les risques et les opportunités de chaque candidat, et perdons parfois les meilleurs en raison de ces processus que nous avons mis en place.
Même avec tous les changements dans notre nouvelle ère technologique, les entreprises perdent exactement la même chose qu'elles essaient de sauver : LE TEMPS.
Un employeur m'a récemment dit que si les candidats se présentaient à l'entretien, ils les embauchaient sur-le-champ. C'est dans cet esprit que j'ai créé AUKAZI. Nous voulons connecter les entreprises aux travailleurs, à la demande et au besoin.
Avec les problèmes de chaîne d'approvisionnement auxquels nous sommes confrontés, la pénurie de main-d'œuvre que traverse notre industrie, et le fait que les travailleurs recherchent plus de flexibilité, le lancement d'Aukazi était logique.
Concrètement, comment fonctionne Aukazi ? A qui vous destinez-vous ?
Aukazi offre aux entreprises un flux opérationnel, en s'assurant qu'elles disposent à tout moment de la bonne quantité de personnel.
Nous sommes site d’affichage d’offres d'emploi qui permet aux entreprises de publier leurs besoins à court terme pour les travailleurs(euses) régionaux vérifiés.
Lorsqu'un poste est affiché, nos travailleurs reçoivent une notification sur leur téléphone mobile. Ils ont la possibilité d'accepter ou de refuser le travail en fonction du lieu de travail, et leur disponibilité. Ils peuvent confirmer leur présence directement via la plateforme. Une fois qu'un emploi est accepté, les entreprises recevront une notification de la confirmation et du nom des travailleurs. Tous les horaires et paiements sont directement effectués via le site.
Notre système permet aussi aux entreprises et aux travailleurs de s'évaluer mutuellement. Ces évaluations contrôleront la qualité de l’expérience en donnant une visibilité prioritaire aux travailleurs avec les meilleures évaluations. De plus, les travailleurs donnent une évaluation de leur expérience avec les entreprises, ce qui nous permet de discuter avec les entreprises des aspects qu'elles pourraient changer pour améliorer leur image et culture.
Les candidats sont donc sélectionnés. Sur quels critères vous basez-vous ?
Les travailleurs doivent d’abord télécharger notre application mobile Aukazi. Ils créent leur profil et saisissent des informations sur leurs compétences et leurs préférences de travail. Avant qu'ils ne puissent accepter une offre, un spécialiste Aukazi communiquera avec eux pour les évaluer et leurs donner des outils de succès:
Nos spécialistes:
- les évalueront sur leurs capacités de communication,
- leur expliqueront le fonctionnement de la plateforme,
- décriront comment ils doivent gérer leur propre marque sur la plateforme : pouvoir prendre un emploi en quelques clics est un privilège et la vraie demande ici est la fiabilité. Si un travailleur s'engage et confirme sa présence à un travail, il doit se présenter. En dehors de circonstances exceptionnelles, Aukazi n'a aucune tolérance pour les travailleurs qui ne se présentent pas sans prévenir.
C'est vous qui gérez la paie des candidats. Comment fixez-vous les coûts pour l'entreprise ?
Nous rémunérons nos travailleurs à des taux compétitifs et fixés par emploi. Les employeurs ne sont facturés que sur une base horaire, sur confirmation de présences aux emplois. Aukazi s'occupe de toute la paie et des assurances. Compte tenu de l'automatisation de la plate-forme, Aukazi est en mesure d'offrir aux entreprises des économies importantes sur leurs coûts de recrutement de personnel. Il n'y a actuellement aucun frais d'inscription ou de publication associé ! Les employeurs ne paient que les heures travaillées.
On est dans un marché raréfié actuellement. Comment faites-vous pour attirer des candidats sur votre plateforme ?
Aukazi attire des travailleurs fiables et sérieux dans les régions qui entourent les employeurs sur la plateforme et nous le faisons de différentes façons:
• Affichage traditionnel avec mode d’application rapide.
• Contenu et publicité sur les réseaux sociaux : nous annonçons les offres d'emploi qui sont sur la plateforme.
• Engagement communautaire sur diverses plateformes
• Nous proposons un excellent programme de bonus de parrainage, incitant nos utilisateurs à attirer et engager leurs amis sur la plateforme
Vous en êtes en commencement. Quelles fonctions souhaiteriez-vous développer ? Vers où vous aimeriez amener votre application ?
Nous cherchons toujours à développer davantage nos capacités de jumelage employeur-travailleur et nous nous efforçons de payer nos travailleurs en fonction de leurs performances. Nous voulons continuer à construire notre communauté avec des travailleurs et des entreprises flexibles !
Nous espérons être un jour un insigne d'honneur pour tous les employeurs. Les possibilités sont infinies. Il est temps de changer. Il est temps pour Aukazi.
Lana sera donc présente au HR Tech et interviendra le 14 avril à 15h
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