Depuis plus de deux mois, nous organisons des cafés virtuel une fois par semaine pour pouvoir échanger entre recruteurs. On lance une thématique différente à chaque fois, et puis nos discussions finissent toujours par dévier. Même si les activités de recrutement ont fortement ralenti, les passions restent, et croyez-moi, ça s’entend dans la qualité des échanges !

Plus d’une centaine de recruteurs, gestionnaires en acquisition de talents, RH, se sont joints aux conversations au gré des semaines, chacun et chacune partageant sa situation, ses observations, ses actions..

Depuis le début de cette période toute particulière, nous organisons des cafés virtuels tous les jeudis à partir de 9h (on en donne les détails la veille dans Les Sources du Recruteur)
L’idée générale est de prendre de nos nouvelles, de partager des informations, tout en ayant un sujet en toile de fond.

Ce billet a été orginellement publié dans FacteurH, édition de mars

Les sites d’affichage de postes de type traditionnel sont en mutation. On a vu dernièrement des plateformes mettant de l’avant les mesures flexibles avec Flow.ca, ou bien les gestionnaires avec Bonboss.ca, voire privilégier le recrutement sans CV via son application mobile Appyhere.

On a créé Les Sources Humaines pour former, mais surtout pour informer, en privilégiant les échanges et la participation.

Cela fait un moment que nous souhaitions créer un endroit oz l'on pourrait échanger davantage, et è notre convenance et en fonction de nos besoins.

La période actuelle nous donne le coup de pied nécessaire pour ramener les perrons d'église; ils étaient le hub de l'information à une époque pré-réseaux sociaux.

J'ai eu le plaisir de faire la connaissance de Corinne Vachon-Croteau lors du 5 à 7 du 1er anniversaire du site Flow, organisé pas sa fondatrice Geneviève Provencher (fervente défenderesse des mesures flexibles dont je vous ai déjà parlée dans un billet précédent).

En tant que recruteurs, on passe la majorité de notre temps à évaluer nos candidats, parler d’eux, leur demander où ils en sont dans leur vie professionnelle, leurs défis... Mais, et nous ?

À #trumontreal cette année, nous avons eu envie de tester un atelier introspectif, où nous pourrions échanger notamment sur nos préoccupations. Nous avons demandé à Hélène Priam-Legallais, coach professionnelle de le mener et l’animer :

Retrouvez tous les suivis, articles et nouvelles de l'édition de #trumontreal 2020:

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Éric Bélair n'a pas la langue dans sa poche. J'ai la chance et l'occasion de le rencontrer occasionnellement pour discuter recrutement. On échange sur ce que l'on a vu, entendu, constaté. Et ce que l'on montre la plupart du temps dans les articles sur le sujet, ce sont les entreprises dites "cool" mentionnant leur stratégie dîtes disruptives et innovantes.

Vous recrutez des doctorants ? Connaissez-vous Adoc ? Plus qu'un cabinet de recrutement spécialisé, Adoc participe aussi à la recherche et au développement de l'évaluation des phD sur le marché du travail. Ils viennent de lancer une grande étude sur les compétences et parcours des doctorants au Canada.