Pas toujours facile en cette période de motiver ses équipes de recruteures. Depuis ce début d’année, vous avez l’air toutes plus que débordées ! Le volume de postes à combler est élevé, et ce, dans un marché qui est de plus en plus tendu et exigeant. Alors évidemment, il faut passer en mode sourcing.  

Dans ce contexte de télétravail, on doit redoubler d’effort pour stimuler nos troupes, et pour les moins chevronnées à les motiver à passer en mode chasse.

Vous recrutez en TI ? 

Bonne nouvelle ! Québec 42 s'installe à Québec. 

La vaccination devrait aller bon train pour le COVID ces prochains mois. Et avec elle, de maintes questions se posent au travail. D’un point de vue légal, moral, santé et sécurité… mais qui pourrait avoir aussi un impact sur la marque employeur et le marketing des entreprises.

Donc, 

Du point de vue légal 

Vous connaissez sûrement l'option Linkedin pour les chercheurs d'emploi #opentowork, qui permet de s'afficher en recherche sans modifier son intitulé. 

Mathieu Lafferière, qui scrute constamment les nouvelles de Linkedin, vient de découvrir que nous pourrons désormais afficher un visuel similaire pour prévenir que nous sommes en recrutement. Il suffit d'aller dans la section profil, sous l'onglet "ajouter une section" 

Dites, j’ai une question…  

En monde chasse, qu’est-ce qui a changé dans vos approches ? Et surtout, qu’est-ce qui a changé dans les retours des candidats ?

Mise en garde : je n’ai absolument aucune donnée statistique pour étayer les propos qui suivent. Tout est basé sur de simples constatations, observations et réponses à des questions posées à notre réseau, rien de scientifique !
D’ailleurs, d’où ma question, et vous ? Avez-vous remarqué la même chose ? 

Depuis plus de deux mois, nous organisons des cafés virtuel une fois par semaine pour pouvoir échanger entre recruteurs. On lance une thématique différente à chaque fois, et puis nos discussions finissent toujours par dévier. Même si les activités de recrutement ont fortement ralenti, les passions restent, et croyez-moi, ça s’entend dans la qualité des échanges !

Plus d’une centaine de recruteurs, gestionnaires en acquisition de talents, RH, se sont joints aux conversations au gré des semaines, chacun et chacune partageant sa situation, ses observations, ses actions..

Depuis le début de cette période toute particulière, nous organisons des cafés virtuels tous les jeudis à partir de 9h (on en donne les détails la veille dans Les Sources du Recruteur)
L’idée générale est de prendre de nos nouvelles, de partager des informations, tout en ayant un sujet en toile de fond.

Ce billet a été orginellement publié dans FacteurH, édition de mars

Les sites d’affichage de postes de type traditionnel sont en mutation. On a vu dernièrement des plateformes mettant de l’avant les mesures flexibles avec Flow.ca, ou bien les gestionnaires avec Bonboss.ca, voire privilégier le recrutement sans CV via son application mobile Appyhere.

On a créé Les Sources Humaines pour former, mais surtout pour informer, en privilégiant les échanges et la participation.

Cela fait un moment que nous souhaitions créer un endroit oz l'on pourrait échanger davantage, et è notre convenance et en fonction de nos besoins.

La période actuelle nous donne le coup de pied nécessaire pour ramener les perrons d'église; ils étaient le hub de l'information à une époque pré-réseaux sociaux.

J'ai eu le plaisir de faire la connaissance de Corinne Vachon-Croteau lors du 5 à 7 du 1er anniversaire du site Flow, organisé pas sa fondatrice Geneviève Provencher (fervente défenderesse des mesures flexibles dont je vous ai déjà parlée dans un billet précédent).