Le monde est petit, et pourtant... Joëlle Verreault et moi oeuvrons en parallèle depuis des années sans jamais nous être croisées. Il était temps d'y remédier ! Chose faite il y a quelques semaines, devant un café où nous avons échangé sur nos sujets de prédilection. Nous nous sommes découvertes bien des intérêts et des relations en commun. Elle m'a appris (entre autres projets) qu'elle reprenait le flambeau de Nicole Tellier pour la solution Zoho Recruit.

Cynthia Chassigneux a tout un parcours ! S'il y a une personne pour qui le mot "experte" prend tout son sens, c'est elle ! Entre son expérience académique (Doctorat et post Doc...), et professionnelle (avocate, juge à la Commission d'accès à l'information du Québec...), elle baigne dans la protection des données personnelles en TI depuis plus de 25 ans. 

Dans la section "lectures" de notre infolettre de janvier, j'ai relayé un article qui questionnait la légitimité des activités de team building. Lorsque celles-ci sont poussées à bout, elles peuvent devenir des sources d’embarras et ont tendance à accentuer le fossé entre les collaborateurs. 

Ça fait déjà un petit moment que je lis les publications de Diane Massé.  

À chaque fois, Diane m'impressionne avec la justesse de ses propos, sa vision et son exceptionnelle habileté à manier les mots.

J'ai rencontré Geneviève Rousseau par l'entremise de Charles Parent de Sourcinc. Charles est un grand curieux, pro du réseautage, toujours à l'affût des nouveautés dans notre secteur d'activités. 

Les bénévoles ont toujours eu une place importante au trumontreal. Marianne Lemay me rappelait cette semaine qu'elle était la toute première à se joindre à nous à la première édition en 2012. Je ne me souvenais plus que sa participation avait ouvert la voie à sa carrière en RH. Et quelle carrière depuis :)

J’ai retrouvé dans mes archives de blogue un billet qui parle de RITA en 2011 (qui n'était pas encore CEGID) ! À cette époque, j’étais fan : je l’utilisais au quotidien dans mes activités de recrutement. J’affichais des postes au travers de la plateforme tous les jours ou presque, et travailler avec RITA me permettait de sauver des heures en entrée de données.

J'ai eu l'occasion de rencontrer Jean-Philippe Guillemette de Heleva au Sommet de la formation Boomrank au printemps. Son entreprise utilise la vidéo afin de faciliter l'accueil et l'intégration des nouvelles ressources dans l'entreprise.

La vidéo s'immisce de différentes façon dans les processus d'acquisition de talent depuis des années. Aujourd'hui, on va voir comment elle peut les rendre moins formels et plus chaleureux pour les candidats. Caviar multimédia, petite entreprise discrète mais bourrée d'ambition, se lance dans cette aventure de la vidéo animée pour le recrutement. Mêlant créativité et savoir-faire, elle vise à donner un nouveau souffle au processus de sélection.

En plein atelier sur l'attraction de talent avec des OSBL (Organisme Sans But Lucratif) de la rive sud de Montréal, nous débattions sur les fameuses valeurs au travail aujourd’hui, chacun y allant de ses confessions.

Et tout à coup, au beau milieu des témoignages, une voix s’élève :

« Chez nous, on n’a pas de souci, on dit oui à tout ! »

Un blanc… J’ai souri… Enfin ! Ce fut comme un vent de fraicheur.