Voici une sélection de trois articles lus cette semaine:

Que les conseillers généralistes  RH qui aiment le recrutement lèvent la main !

Que le volet recrutement soit pris en charge par un conseiller RH ou partenaire d'affaires dans une PME me paraît concevable.  Je me questionne cependant sur l'efficacité du même modèle dans une grande compagnie.

J'ai lu dernièrement plusieurs articles qui permettent une bonne utilisation du "sourcing" ou recherche ciblée de candidats.

Laurent Brouat nous démontre en vidéo comment faire une recherche sur LinkedIn, même si vous n'êtes pas lié directement ou indirectement avec le candidat:

Le sourcing est l'avenir du recrutement

Pascal Lacroix quant à lui nous fait la démonstration d'une recherche à partir de Google:

Dans ma quête de toujours en savoir davantage sur les pratiques du recrutement 2.0, je suis allée faire ma curieuse lors de la conférence Recrutement Médias sociaux - , première du genre à Paris le 24 novembre dernier. Il y a pire comme tâche n'est-ce pas... :)

Un reportage a fait couler beaucoup d'encre dans le monde du recrutement en France. Intitulé « La gueule de l’emploi », ce reportage montre des techniques de recrutement disons quelque peu cavalières d'un grand groupe d'assurances français. Ce processus s’est fait en étroite collaboration avec un cabinet de recrutement externe.

Quand on adresse le sujet des médias sociaux aux recruteurs, la réponse est quasi unanime ' J'ai plus de 20 mandats ouverts sur mon bureau, pas le temps de réseauter en plus !'  Alors si ce n'est pas le recruteur qui s'en occupe, à qui la tâche revient-elle ?

Collaboration des gestionnaires

Je prône l’implication de tous et chacun dans le recrutement. Que ce soit bien sûr le recruteur, mais aussi le 'gestionnaire-embaucheur', le collègue...

Et donc maintenant il faut R-E-S-E-A-U-T-E-R ! Peu importe le moyen ou la forme, le terme est actuel.

De plus en plus d'entreprises instaurent des primes de référencement qui incitent les employés à parler des offres disponibles à leur entourage. Rassurez-moi et répondez-moi tous qu'une telle mesure est en place dans votre entreprise ou chez vos clients !

Je ne vous apprendrai rien en mentionnant que le marché de l’emploi sature à Montréal et au Québec dans certains secteurs d’activité; ni en parlant de l’évolution du rôle de recruteur, devenant acteur actif et proactif plutôt que passif. Bien des articles circulent à ce sujet, et chers ami.es en RH ou en recrutement, je me plais à rêver que cette notion devraient être maintenant intégrée !