J'ai eu l'occasion de rencontrer Jean-Philippe Guillemette de Heleva au Sommet de la formation Boomrank au printemps. Son entreprise utilise la vidéo afin de faciliter l'accueil et l'intégration des nouvelles ressources dans l'entreprise.
La vidéo s'immisce de différentes façon dans les processus d'acquisition de talent depuis des années. Aujourd'hui, on va voir comment elle peut les rendre moins formels et plus chaleureux pour les candidats. Caviar multimédia, petite entreprise discrète mais bourrée d'ambition, se lance dans cette aventure de la vidéo animée pour le recrutement. Mêlant créativité et savoir-faire, elle vise à donner un nouveau souffle au processus de sélection.
En plein atelier sur l'attraction de talent avec des OSBL (Organisme Sans But Lucratif) de la rive sud de Montréal, nous débattions sur les fameuses valeurs au travail aujourd’hui, chacun y allant de ses confessions.
Et tout à coup, au beau milieu des témoignages, une voix s’élève :
« Chez nous, on n’a pas de souci, on dit oui à tout ! »
Un blanc… J’ai souri… Enfin ! Ce fut comme un vent de fraicheur.
Je vous emmène ce mois-ci dans deux événements qui ont réuni en avril différents acteurs clés du marché du travail pour présenter 2 thématiques essentielles dans le contexte actuel : la Formation et la Marque employeur.
Il serait fastidieux de passer à travers chacun des points tant il y en a eu qui ont été évoqués. Je vais donc essayer de souligner les moments forts, les tendances dégagées, ou les bruits de corridors. Et compte tenu que j'y présentais aussi du contenu, je n'ai pu couvrir toutes les interventions.
Ça fait un moment que je vous en parle.
Passons par-dessus cette habitude que les choses doivent être impeccables avant de publier, et lançons-nous !
C'est le printemps, le temps des sucres, go ! La Cabane à sources est en ligne.
L'entreprise ne peut se dissocier de son empreinte sociétale aujourd'hui.
Même si la notion n'apparait dans la littérature que dans les années 60, la RSE a pourtant toujours bel et bien existé.
Elle a certes beaucoup évolué dans son concept depuis les années 90. Son impact est majeur aujourd'hui sur plusieurs aspects dont la marque employeur et le recrutement,
On ne parle que de ça. On est tous en train de le tester, de différentes façons.
Je n’y ai pas échappé, c’est devenu addictif ces derniers jours
Ça épate, ça effraie, ça remet en question.
Préparez-vous, on va lire une tonne d’articles sur ses impacts cette année. La capacité est telle qu’elle risque de mettre en cause certaines fonctionnalités et tâches dans des postes. Évidemment, on ne pourra pas s’y soustraire comme recruteur.
On en parle partout.
On le sait.
C’est prouvé.
Avec des équipes diversifiées :
On est une meilleure organisation,
On est plus intelligent.e.s collectivement,
Plus créatif.ve.s,
Plus performant.e.s,
Et avec un meilleur climat de travail.
Il est très présent actuellement. On le voit beaucoup. Je souhaitais l’entendre ! J’ai donc contacté Alexandre Turcotte, LE spécialiste TikTok. Et ça tombe bien, parce que TikTok, c’est LA plateforme du moment !