Et si les recruteurs indépendants pouvaient transformer leurs candidats non placés en source de revenus ? C’est exactement ce que propose HeadLinker, une plateforme qui mise sur la collaboration et la recommandation plutôt que sur la compétition.
Fini le gaspillage de profils et les opportunités perdues : ici, chaque recruteur peut partager son vivier, déléguer des missions et être rémunéré sur ses recommandations. Un modèle gagnant-gagnant, qui séduit de plus en plus de professionnels du recrutement.
Parmi eux, Sylvain Amic, récemment devenu ambassadeur de la plateforme. Convaincu par cette approche innovante, il nous raconte pourquoi HeadLinker représente, selon lui, une nouvelle dynamique du métier:
Sylvain, tu es depuis peu ambassadeur pour HeadLinker, pourquoi ?
Ce qui m'a tout de suite interpellé avec HeadLinker, c'est son approche originale du recrutement.
Dorothée et Martin, les fondateurs, ne viennent pas du tout de ce milieu, et c'est justement ce regard neuf qui a permis de concevoir une plateforme vraiment différente.
Plutôt que de reproduire les schémas classiques, ils ont misé sur la force du réseau et la recommandation pour créer un modèle qui valorise le travail des recruteurs.
J'ai tout de suite adhéré à cette vision, qui offre à la fois plus de flexibilité aux recruteurs et plus de qualité aux entreprises.
C'est la solution que le marché attendait, what else ;)
Concrètement, comment ça fonctionne ?
Tu intègres une communauté de recruteurs qualifiés, où tu peux échanger avec d'autres experts et collaborer sur des actions de prospection. Grâce à la plateforme sécurisée, tu as aussi la possibilité de proposer des candidats que tu ne peux pas placer auprès de tes clients.
Si l'un d'eux est recruté par le client d'un autre recruteur, tu es rémunéré. De plus, tu peux déléguer des missions que tu ne peux pas gérer, faute de temps ou parce qu'elles ne correspondent pas à ton champ d'expertise.
À qui s'adresse ce type de service ?
Il s'adresse aux recruteurs externes, expérimentés, et de confiance (indépendant ou petits cabinets)
Les personnes qui recrutent sont-elles sélectionnées ? Et si oui, comment ?
Oui, afin d'assurer la qualité des candidatures référées, elles sont filtrées à l'entrée sur entretien avec la cofondatrice, ou via le parrainage d'un ambassadeur
Quel est le modèle d'affaire et le coût ?
L'accès à la plateforme est entièrement gratuit pour les recruteurs. HeadLinker fonctionne sur un modèle de rémunération au succès : lorsqu'un candidat recommandé est embauché, le recruteur perçoit une commission, avec une retenue de 10 % sur le montant facturé reversé à Headlinker. et le recruteur qui délègue une mission versera lui aussi 10% de la commission à Headlinker.
Healinker propose aussi une version payante ou il y a 0% de commission à verser, l'équivalent des fee d'un placement
As-tu des retour sur les résultats en France ?
Oui, les retours en France sont très encourageants. Les recruteurs indépendants apprécient la possibilité d'accéder à des missions et de rentabiliser leur réseau.
Plusieurs recrutements ont déjà été réalisés grâce à ce modèle, prouvant son efficacité et son impact sur le marché.
En moyenne 1 candidat est placé pour 10 proposés, soit 3000 euros de prime en moyenne.
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