Une opportunité pour les entreprises engagées envers l’inclusion et la valorisation des talents autochtones
De nombreuses organisations souhaitent embaucher des talents autochtones et renforcer leurs relations avec les communautés autochtones, mais elles peuvent se heurter à plusieurs défis :
◆ Comment pouvons-nous nous assurer que notre processus de recrutement reflète véritablement et respecte les valeurs, traditions et modes de travail des communautés des Premières Nations?
◆ Quels sont les obstacles spécifiques auxquels les talents autochtones font face dans notre processus de recrutement, et comment pouvons-nous les éliminer pour créer des opportunités plus accessibles?
◆ Quels outils et ressources devons-nous fournir à notre équipe de recrutement pour mieux comprendre et se connecter avec les talents issus des Premières Nations?
◆ Comment concevoir nos annonces de recrutement, processus d’entrevue et intégration afin de mieux correspondre aux valeurs et attentes des talents autochtones?
L’ETUAPTMUMK : LA VISION À DEUX YEUX
Une approche fondatrice: NISHINA repose sur un principe autochtone fondamental : L’Etuaptmumk, aussi appelée la vision
à deux yeux. Développé et transmis par Albert Marshall, Aîné Mi’kmaq respecté, ce principe invite à reconnaître et à mobiliser simultanément :
◆ la force des savoirs et des façons de faire autochtones, profondément relationnelles et ancrées dans
le vivant;
◆ la force des savoirs et des pratiques occidentales, porteuses de structure, de systèmes et de leviers
d’action.
La vision à deux yeux ne cherche pas à fusionner ces perspectives ni à en privilégier une.
Elle propose plutôt de les faire dialoguer, avec intention et respect, afin de prendre de meilleures décisions et de bâtir des pratiques plus justes, plus humaines et plus durables.
— Albert Marshall
Contacts:
Brigitte Skeene (Talent IQ) - @email
Sandrine Theard (Les Sources Humaines) - @email