Deuxième partie du billet sur l’immigration, avec comme volet les missions de recrutement à  l’étranger. Damien Chalaud, Directeur de projet à Montréal International et Julien Messu, Consultant réglementé en Immigration canadienne ont eu la gentillesse de répondre à quelques questions.

J'ai participé à une présentation dernièrement sur le développement de la marque employeur.

Tous les jours des articles paraissent dans divers médias étrangers sur les nombreux emplois au Québec. On y parle souvent d'expériences positives, laissant miroiter des possibilités extraordinaires...

La Presse a récemment repensé sa marque employeur en refaisant son image

Entrevue avec Michaël Maltais, Conseiller acquisition de talents à La Presse.

Peux-tu nous présenter La Presse ?

Récemment, on m'a demandé si je faisais un certain parallèle entre l'émission de télévision La Voix et le processus de recrutement.

Pour ce faire, hop, devant la télé, j'ai regardé quelques épisodes.

Cette année, je vous propose d'être votre "veilleuse". Les prochaines articles, sous forme d'entrevues, parleront de nouveautés, coups de coeur, actualité touchant de près les RH, le recrutement et les médias sociaux.

J'ai eu la chance d'assister aux balbutiements de matchFWD. J'aimerais donc commencer cette série en vous la présentant.

Entrevue avec Philippe Gauvin, co-fondateur

« J’ai un poste de Gestionnaire des ventes à combler. Mon équipe est principalement constituée d’hommes. Pour avoir un équilibre, ce serait bon d’avoir une femme, idéalement de plus de 45 ans ».

On ne se le cachera pas, la discrimination en recrutement, c’est fréquent. Combien de fois les gestionnaires ou clients, de façon subtile, gênée ou maladroite (souvent les trois) demandent aux recruteurs de ne pas avoir tel ou tel type de personne dans leur poste. Et combien de fois devons-nous leur rappeler qu’il nous est impossible de le faire…

On en parle beaucoup, on agit encore trop peu. Le candidat en processus de sélection vit une "expérience" à part entière. En tant que guide, au recruteur de faire en sorte que celle-ci soit bonne. Même si elle ne se termine pas par une embauche, chacun peut y trouver du positif.

99 personnes se sont donc présentées le 16 octobre pour le premier évènement du genre à Montréal dédié au recrutement 2.0, TruMontreal.

Laissez-moi vous faire part de quelques observations que j'ai pu faire en donnant des formations Linkedin auprès de plusieurs équipes RH.  On parle ici de tailles d’entreprises différentes, dans des secteurs d'activités variés.

Toujours très intéressant d’interagir avec des équipes ayant chacune leur particularité. Toutefois, j'ai entendu des remarques qui, de la part de personnes en ressources humaines, m'ont laissé pantoise...