Le Québec, l'eldorado des emplois (1)

Hahaha la poutine à l’érable! Merci pour cet article Sandrine!

Nous avons bien ri l’autre jour, une recruteure de Québec et moi, à propos de cet article : http://www.melty.fr/le-canada-nouvel-eldorado-a163264.html

On y parle de « plein emploi » au Canada (taux de chômage o% ???) et on y alimente des clichés typiques (photo d’ours qui pêche un poisson). C’est l’un des trop nombreux articles mensongers à propos de l’eldorado de l’emploi au Canada, et plus précisément au Québec. Pour reprendre l’expression d’un bon ami français : « La propagande à propos du Québec en France » .

Et pour ceux qui ne l’aurait pas vu encore, ce reportage à la télé complètement ridicule, d’un nouvel arrivant qui a reçu 8 offres d’emploi en même temps! Je vous le partage par l’entremise du blogue de Perrine Clément : http://job-conseils.com/2012/09/30/un-reportage-a-prendre-avec-des-pinc…

Sur ce, nous ne voulons décourager personne, il y a des emplois, mais vient le temps où il faut gérer les attentes. J’ai vu trop de Français déçus repartir très très vite dans l’hexagone!

À+

Matthieu

Avec un taux de chomage de 7% nous ne pouvons parler de ELDORADO. Depuis un certain nombre d’année nous parlons de la rareté de la main d’oeuvre .toutefois lorsque nous cherchons de l’emploi au Québec nous nous faisons face plusieurs embûches

Le Québec, l’eldorado des emplois….. sous-qualifiés pour un nombre important pour un nombre important d’immigrants qualifiés surtout dans les premières années. La déqualification est fréquente et devient un grand problème lorsqu’elle perdure et perdure.

J’aimerais revenir sur un point dans l’article qui montre une méconnaissance du travail que font les conseillers en emploi vis à vis des immigrants. L’accompagnement est souvent sous la forme d’un counselling individuel tout dépendant des programmes auquel l’immigrant est inscrit. Parfois, l’approche est groupale mais pas la plupart du temps. D’ailleurs, cette approche a aussi du bon tout comme ce que propose le CRE de Montréal. Ce qui me semble important est que les offres de service soient complémentaires et puissent en ce sens aider le chercheur d’emploi à s’insérer sur le marché du travail.

Bien à vous.

Des ingénieurs immigrants devenus chauffeurs de taxi ou commis de dépanneur, c’est cliché mais j’en ai tellement connus! J’avais d’ailleurs suivi une excellent émission qui portait sur les rêves et les illusions d’un groupe d’immigrants du Maghreb, http://www.canalvie.com/emissions/islam-quebec/.

Bonjour Sandrine,

Je suis d’accord avec le contenu de cet article fort intéressant.

Par contre, j’aimerais y apporter une nuance qui m’apparaît importante et j’abonde dans le même sens que Gilles. Évidemment, elle concerne l’accompagnement des personnes immigrantes par les conseillers en emploi. Il est vrai que nous offrons un accompagnement de groupe, mais aussi un accompagnement individuel avant, pendant et après les groupes et même lorsque la personne est en emploi. Nous servons chaque personne en fonction de ses besoins et l’aidons à établir la meilleure stratégie de recherche d’emploi en fonction de ses objectifs à court, moyen et long terme. Aussi, nous référons vers le programme de Mentorat Montréal de la CRE, mais également d’autres programmes en vue d’aider les nouveaux arrivants à trouver du travail.

J’ai beaucoup aimé le commentaire concernant l’expérience québécoise. Avec la pratique, j’en viens à penser qu’il s’agit de l’excuse la plus facile – mais pas la plus courageuse – pour un recruteur qui n’ose pas dire au candidat nouvel arrivant les vraies raisons qui le font hésiter : ex. connaissance insuffisante de l’anglais ou du français, peur que l’expérience de la personne soit différente de la pratique au Québec, peur que la personne ne s’intègre pas à la culture québécoise ou de l’entreprise, peur qu’elle soit surqualifiée et qu’elle quitte rapidement, etc.

Sylvie