Quel succès cette première édition de HR Tech Montréal ! Enfin un salon dédié aux solutions RH ! Félicitations aux initiateurs et organisateurs, on a déjà hâte au prochain.
Mathieu Laferrière en a déjà fait un très bon résumé que je vous invite à lire : HR Tech, il était temps !
Pour ma part, je me suis concentrée sur les solutions de recrutement. Étaient présentes entre autres CEGID, Workland, Talentsoft avec Hello Talent dont je vous ai déjà parlées dans des articles précédents. J'y ai retrouvé l'équipe de Jobsmedia qui lance une nouveauté qui sera le sujet de mon prochain article. J'y ai aussi fait quelques découvertes, dont Appyhere, une application de recrutement dédiée aux cols bleus. J’en ai discuté avec Martin Mathe et Patrick Mclean, co-fondateurs de la solution, avec bien sûr quelques questions.
Pouvez-vous nous présenter votre solution ?
Appyhere est un ensemble de technologies, breveté, qui transforme le secteur de la recherche d'emploi et du recrutement en utilisant l'intelligence artificielle / l'apprentissage profond, à travers une application mobile gratuite pour les chercheurs d’emploi dans les industries du commerce de détails, du transport, de la restauration, de l’hôtellerie, des centres d’appels et de la fabrication. Ce qu’il faut comprendre c’est qu’avec Appyhere le candidat n’applique pas et l’employeur n’affiche pas de poste. C’est un des éléments qui rend Appyhere ‘’ disruptive’’. Le tout sans cv, seulement avec un numéro de téléphone et un téléphone intelligent. Appyhere est une solution qui vous trouve les candidats. Tout peut être réglé en moins de 48 heures dans la majorité des cas. Et ce, pour quelques dollars par candidat contacté.
Pouvez-vous nous parler un peu de vous ?
AppyHere a été originalement fondé par Serge Massicotte, vivant à San Francisco, et John Sarvari, vivant à Atlanta. Rapidement par la suite, nous nous sommes joints à l'équipe, qui devient un mélange équilibré entre la technologie, l’expertise dans le domaine ainsi que le réseautage. Depuis, il y a eu quatre autres partenaires qui se sont ajoutes pour couvrir d’autres besoins autour de l’apprentissage profond, la gestion de produit, l’aspect légal et financier. Ils sont tous situés en Californie.
D’où vous est venue l’idée de développer une application comme AppyHere ?
Dans ses rôles chez Taleo et JDA Software, Serge proposait des solutions de gestion de la main d’œuvre et de la gestion du talent à des clients comme Starbuck, Tesco, Walmart et ses clients lui disaient que leur enjeu principal était l’embauche d’employés. Ces clients lui disaient que les solutions ne répondaient plus à la réalité du marché d'aujourd'hui où les employés travaillent pour plusieurs employeurs à la fois et changent souvent d’emploi (un taux de roulement très élevé). Il a eu donc eu l’idée d’Appyhere pour répondre à cet enjeu. Nous simplifions et optimisons l’arbitrage entre les candidats et les postes en temps réel.
En quoi celle-ci est différente des autres solutions sur le marché ?
Les applications pour le recrutement tels que les sites d'emplois requièrent un comportement passif des recruteurs qui attendent les CV. Ils mettent le fardeau sur les recruteurs pour trouver les bons candidats. Ils sont dispendieux en chargeant des coûts par poste, par région et par jours, et ce sans garantie de trouver le bon candidat. Finalement, les candidats doivent passer beaucoup de temps à chercher un emploi qui les intéressent.
AppyHere renverse complètement ses paradigmes. Ils sont visibles pour les recruteurs immédiatement en temps réel. Ils n’ont qu'à rentrer quelques informations sur leur profil et expériences de travail en quelques minutes. Ils ne le font qu’une seule fois car leur information est utilisée pour tous les employeurs.
Pour les recruteurs, ils peuvent créer des postes à combler en quelques minutes et voient immédiatement les candidats qui sont les plus qualifiés pour leurs postes. AppyHere a développé un algorithme breveté qui apprend comment sélectionner les meilleurs candidats. Son apprentissage se perfectionne à travers tous les employeurs. Les recruteurs décident rapidement qui ils veulent contacter. AppyHere a été conçu à la base pour supporter les employeurs qui ont une tâche à temps plein en plus du recrutement. La solution a donc été développée pour le maximum d'efficacité et de simplicité.
Le recruteur paie si et seulement si le candidat est qualifié selon son point de vue et que le candidat a manifesté son intérêt réel pour le poste. Il n’y a aucun coût pour afficher des postes quel que soit le nombre, la région ou la durée de temps. Le recruteur peut même voir la liste des candidats et leurs qualifications sans encourir des frais. En bout de ligne, le recruteur ne paie que quelques dollars par candidat intéressé à discuter pour le poste en question.
Finalement, AppyHere investit constamment pour attirer des candidats pour vous. Vous ne payez pas pour attirer des candidats! Vous avez constamment un flow de nouveaux candidats. De plus, vous avez toujours accès aux candidats existant, que vous les ayez contactés ou pas.
Nous nous concentrons sur le marché des cols bleus. Les outils sont souvent des outils développés pour les cols blancs, avec un processus plus fastidieux. Pour les cols bleus, le cycle d’embauche est court. Nous avons aussi développé 2 applications, une pour le candidat et une pour l’employeur, leur vision est en effet différente.
Quel est votre marché cible ?
Les industries du commerce de détails, du transport, de la restauration, de l’hôtellerie, des centres d’appels et de la fabrication pour les postes qui nécessite un DEP au maximum. Nous nous adressons tant à la PME qu’à la grande entreprise. Le fait que nous nous soyons concentrés sur un marché précis nous a permis de maximiser l'expérience usager et l'efficacité de notre solution.
Est-ce que les données sont sécurisées concernant les informations confidentielles ? Si oui comment ?
Appyhere a été développé dans le respect de la norme européenne GPDR.
Si vous aviez à résumer les avantages de votre application pour la communauté RH, vous commenceriez par quoi ?
Nous sommes simples d’utilisation, peu coûteux et nous optimisons le processus de sourcing pour les postes, et ce, en temps réel. De plus, AppyHere s'améliore avec le temps grâce à son algorithme d’apprentissage breveté afin que votre efficacité augmente constamment avec le temps. Finalement, AppyHere est toujours à jour avec la base de candidats car il est la plateforme d’interaction entre les candidats et les recruteurs. Les ATS sur le marché deviennent toujours désynchronisés et ils sont fastidieux à maintenir à jour. AppyHere investit pour attirer constamment de nouveaux candidats ce qui réduit grandement vos coûts d’affichage. En bout ligne, AppyHere travaille pour vous afin de trouver vos futurs employe. Chez AppyHere, nous nous considérons comme un vrai allié et non pas comme une solution logicielle. Il n’y a tout simplement aucune solution comme la notre sur le marché.
Ajouter un commentaire