Spécial TruMontréal 2026
Les comptes rendus se sont multipliés cette année (et oui je me suis aidée de l’IA pour le faire). Vous y trouverez aussi des liens vers d'autres articles et ressources pour aller encore plus loin. De quoi prolonger les échanges, même si vous n'étiez pas avec nous ou dans la salle.
Philippe-Jean Poirier d’Isarta est toujours le premier à nous partager ses constatations de trumontréal. Il ne fait pas exception cette année avec deux articles:
- L’IA au coeur des préoccupations des recruteurs
- Comment convaincre son patron d’investir dans le recrutement qui revient sur l’atelier animé par Julien-Pier Boisvert
La suite est une série de comptes rendus tirés des commentaires et observations des personnes participantes et de moi même:
Votre marque employeur raconte une histoire. Mais que raconte l'IA ? l'atelier des Clubs avec Caroline Boyce: Un candidat demande à son IA si votre entreprise est un bon employeur. Que lui répondra-t-il ? Caroline a notamment utilisé sa "trulette", une roulette de questions créée pour l'occasion, pour faire réfléchir les personnes participantes à cette nouvelle réalité.
Et si vos KPI mesuraient les mauvaises personnes ? avec Maria Kallas: Délais de recrutement, nombre de postes pourvus, productivité des recruteurs... Les indicateurs ne manquent pas. Mais quelle place accordent-ils à la contribution des gestionnaires dans les résultats du recrutement ?
Un outil d'IA performant, une équipe qui l'utilise à peine. Le paradoxe est de plus en plus courant. Ferdinand et Stan reviennent sur leur expérience de terrain et sur ce qui fait réellement la différence entre déployer une technologie et la faire adopter: L'outil fonctionne. Personne ne l'utilise. Et si le problème était ailleurs ?
La génération Z est-elle vraiment si différente ? Entre les stéréotypes générationnels, les attentes des employeurs et les réalités du marché du travail, les discussions ont permis de confronter quelques perceptions bien ancrées: Le choc des générations animé par Arianne Malboeuf
Loi 25 : et si nos habitudes de recrutement étaient le vrai problème ? avec Cynthia Chassigneux: Combien de CV dorment encore dans vos dossiers ? Et ces notes d'entrevue conservées depuis des années ? La Loi 25 soulève des questions très concrètes sur nos habitudes de collecte et de conservation des renseignements personnels.
Retour sur les 10 "hot takes" de Charles Parent: Charles n'est pas venu pour nous rassurer sur l'avenir du recrutement ! Agents IA, sourcing, postes juniors, firmes de recrutement : dix prises de position qui ont fait réagir. Certaines de ses prédictions précédentes commencent d'ailleurs à se concrétiser. Rendez-vous dans un an pour vérifier les nouvelles ! 😉
De recruteur à architecte de talents : une véritable évolution du métier ou simplement une nouvelle étiquette rassurante ? Dans son compte rendu, Guillaume Lapoirie questionne notre capacité à conserver notre jugement, notre légitimité et notre rôle-conseil face à l'IA.
Je m'étais déjà entretenue avec Sophie Maignan sur son parcours et son intérêt grandissant pour la neurodivergence. Une discussion qui permet de regarder autrement certaines de nos pratiques de recrutement: Quand le recrutement mène à une meilleure compréhension des différences
Et pour celles et ceux qui souhaitent approfondir leurs connaissances sur le recrutement des talents autochtones, Brigitte Skeene met à disposition une série de guides et de ressources. C'est riche, concret et accessible: Talent IQ - Ressource
Rendez-vous en 2027 !
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