Formation publique sur l'Entrevue Objective, comportementale et inclusive - En ligne 

Atelier pratique de 2 demi-journées

Prochaines dates

• 11 et 18 juin 2025
• 3 et 10 juillet 2025

Partie 1 - 3h

• Le contexte actuel et les bonne pratiques d'entrevue
• Les biais
• La prise de besoin
• Déterminer les critères et bâtir sa grille d'entrevue
• Présentation de la technique d'entrevue comportementale
• Exercice sur les informations que l'on peut calibrer
• Partage d'expérience et de conseils
• Développer son influence auprès des gestionnaires embaucheurs

Partie 2 - 3h

• L'expérience candidat en entrevue
• L'évaluation objective
• Partage entre les participant.es sur les entrevues réalisées entre les deux ateliers: succès et points à améliorer
• Retour sur les points clés de la technique d'entrevue comportementale
• Astuce pour réagir à certaines situations
• Bâtir sa grille d'évaluation 

Lieu: En ligne par vidéo conférence

Pour vous inscrire: un simple courriel à @email

Attention, places limitées à 6 participant.es, au delà nous organiserons un atelier supplémentaire - Reporté si moins de 3 personnes

Tarifs: 650$ + taxes

Billets transférables mais non annulables 

S'adresse aux recruteurs et à toute personne participante aux entrevues d'évaluation. 

La corrélation entre la performance et les comportements n'est plus à prouver, de même que la fiabilité d'une entrevue comportementale bien menée. Nous savons que le fit culturel en terme de comportements est gage d'engagement et de rétention des employé.es, et nous connaissons très bien tous les coûts inhérents à un mauvais recrutement. Ceci étant dit, des études révèlent aussi que 69% des candidat.es inventent des raisons pour motiver leur départ de l'emploi occupé précédemment et que 68% amplifient leurs résultats et leurs réalisations. Les recruteurs ont donc intérêt à savoir poser les bonnes questions pour obtenir l'information permettant d'identifier les bonnes compétences  

Formation agréée et admissible Emploi Québec