Difficile de résumer tous les échanges de la journée... Voici un bref survol en quelques tweets qui résument quelques pensées. Pour avoir des comptes rendus plus approfondis, je vous réfère aux article d'Isarta, Laurent Brouat et Mathieu Laferrière... et d'autres j'espère à suivre !
Sujet: Le recruteur est-il en voie d'extinction ? Gros débat sur notre place dans l'entreprise face aux outils développés aujourd'hui.
Le #recruteur sera-t-il remplacé par des algorithmes? #TruMontreal 2016
— Michaël Maltais (@maltais_michael) September 27, 2016
Discussion: Retirer des informations pertinentes d'un CV en dehors de l'expertise de travail:
On reproche aux candidats d'être trop instables, mais qu'en est-il des gestionnaires qui recrutent ? #effetmiroir #Trumontreal
— Sandrine Theard (@LaSourceHumaine) September 27, 2016
J'avoue avoir été surprise de cette réponse unanime:
Rubriques Autres dans CV ? On regarde ou pas ? La réponse des recruteurs est oui au #Trumontreal #sports, activités extra professionnelles
— Sandrine Theard (@LaSourceHumaine) September 27, 2016
Le problème du matching ? Les candidats qui ont mis les "mauvais" motsc-clés ne sont pas sélectionnés #TruMontreal
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) September 27, 2016
Discussion: Les tests psychométriques, utiles ou pas ?
Pr le + gd nombre #RH les résultats tests ne st pas 1 barrage à la candidature ms sert comme base pr le 2nd & 3ème entretien #TruMontreal
— Arnaud Pottier Rossi (@APottierRossi) September 27, 2016
Bonne question de Nadine Chiasson à #TruMontreal 2016: quel est le ROI du test #psychométriqué en #recrutement.
— Michaël Maltais (@maltais_michael) September 27, 2016
Discussion: Recruter n'est pas cloner
Est ce qu'une expérience de clonage à déjà bien fonctionné ? La réponse est non à @trumontreal #TruMontreal #RH #diversité pic.twitter.com/vBiINj6VRN
— neosjob (@neosjob) September 27, 2016
Pour éviter le vrai clonage, le recruteur doit avoir de l'expérience pour pouvoir influencer l'opérationnel #TruMontreal
— Laurent Brouat (@LaurentBrouat) September 27, 2016
On parle d'embaucher des profils atypiques en cas de pénurie mais pourquoi l'organisation ne changerait pas son besoin #TruMontreal
— Benjamin Ponchon (@BenPonchon) September 27, 2016
Discussion: Le Québec vieillit, que fait-on ?
On apprend que le Qc est 14e sur 243 pays en terme de vieillissement de la population que de défis a venir #TruMontreal @LaSourceHumaine
— Vanessa Baviere (@parismontreal10) September 27, 2016
Discussion: Le e-marketing au service du recrutement. Encore une fois, on parle d'outils, et d'automatisation
Jusqu'à 30% du budget d'embauche sur des rôles sans description de tâches, selon les talents dispo, chez Genetec. J'adore! #TruMontreal
— JPB (@julienpierb) September 27, 2016
https://twitter.com/julienpierb/status/780783886087385088
J'ai de la difficulté avec ça: j'ai l'impression que l'automatisation dégrade l'expérience candidat! #TruMontreal https://t.co/QmvSXmy6Q3
— JPB (@julienpierb) September 27, 2016
https://twitter.com/julienpierb/status/780794672297963521
#truMontreal 2016: veut-on vraiment, au niveau du #recrutement, utiliser des outils d'automatisation de conversations avec les candidats?
— Michaël Maltais (@maltais_michael) September 27, 2016
Discussion: Recruter en 3D, l'utilisation de la réalité virtuelle
"Proposer une visite virtuelle de l'entreprise : un RSI assurė" @MEveBernard #TruMontreal
— neosjob (@neosjob) September 27, 2016
#réalitévirtuelle si vos locaux ne sont pas beaux à montrer, concentrez-vous sur vos actions ! #TruMontreal #recrutement
— Sandrine Theard (@LaSourceHumaine) September 27, 2016
Atelier: Adieu la marque employeur, vive la stratégie d'influence. Nous étions malheureusement un peu trop nombreux pour maximiser cet atelier mais Arnaud nous a fait sortir des sentiers battus:
On s'amuse à l'atelier d'@APottierRossi sur la stratégie d'influence et la mort de la marque employeur #TruMontreal pic.twitter.com/b3XP3SL96q
— Michaël Maltais (@maltais_michael) September 27, 2016
#inspirant ! Merci @APottierRossi à #TruMontreal 2016 pic.twitter.com/6yumd2DgMf
— Michaël Maltais (@maltais_michael) September 27, 2016
Vive la stratégie d'influence ! Atelier très inspirant - merci @APottierRossi #trumontreal pic.twitter.com/bA5gGUbX6S
— Manon Frayssinet (@Manon_Fry) September 27, 2016
Atelier: Agilité, que peut-on tirer de l'agilité dans notre quotidien ?
L'agilité, c'est s'assurer que tout le monde parle le même langage. Hyper important dans la relation recruteur vs gestion #trumontreal
— JPB (@julienpierb) September 27, 2016
https://twitter.com/julienpierb/status/780834593431838720
Agilité en recrutement. Toujours, toujours, toujours avoir des KPI et des mesures du ROI #trumontreal
— JPB (@julienpierb) September 27, 2016
https://twitter.com/julienpierb/status/780840937681461248
D'après vous, le recrutement doit-il s’inspirer des méthodes agiles pour gagner en efficacité? #groupedediscussion #TruMontreal pic.twitter.com/gy33SjhOBo
— D-TECK (@DTECKSolutions) September 27, 2016
Et puis pour finir, à traiter pour l'année prochaine ? Le mot de la fin à Jean-Baptiste:
@LaSourceHumaine @AndreeLaforge Rassurez-moi, vous avez parlé de recrutement prédictif et d'analytics RH ! #TruMontreal
— JeanBaptist Audrerie (@jibea) September 28, 2016
Le débat est donc ouvert pour nos prochains sujets, vos suggestions sont les bienvenues !
Un grand merci à tous pour votre participation
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