Au Québec, le marché des ATS ne manque pas d’options. Ce qui manque, c’est des options qui ne compliquent pas la vie des recruteurs.

Le marché des services RH est devenu un terrain difficile à lire : offres qui se ressemblent sans être comparables, expertises qui se fragmentent, budgets sous pression et partenaires qui se multiplient sans cadre clair. Pour les entreprises, choisir le bon allié au bon moment relève souvent plus du hasard que d’un vrai processus.

Le 6 novembre, j’ai participé à l’événement Talsom : "Vers 2050 : quand la technologie propulse l’entrepris

Il est 9h12 et Leïla, spécialiste acquisition de talent, tente pour la troisième fois d’accéder au portail de l’université X.
Celui du CÉGEP Y ne reconnaît toujours pas son mot de passe, et l’école Z, elle, préfère recevoir les candidatures… par courriel.

Bienvenue dans le joyeux chaos du recrutement de stagiaires au Québec. 

Le 31 octobre dernier, truMontréal a repris le chemin des bancs d’école.
Littéralement.

C’est sur le campus Loyola de l’Université Concordia que s’est tenue cette nouvelle édition, réunissant plus de 150 recruteurs, gestionnaires et passionné·es du talent autour d’une même envie : apprendre, débattre et faire évoluer nos pratiques.

En 2022, j’avais rencontré Steve Racine, fondateur de SpinCV et Relevance Studio, pour parler de sa vision d’un recrutement plus fluide, centré sur l’expérience candidat. À l’époque, ses solutions se démarquaient déjà par la mise de l’avant du contenu visuel et par une recherche pensée pour les personnes candidates plutôt que pour les ATS.

Quand on a un site web, on rêve de travailler avec une entreprise qui comprend à la fois la technique, la stratégie… et l’humain. Percumédia, c’est exactement ça. Robert Leroux, son fondateur, a conçu et gère notre site internet avec une réactivité qui frôle l’instantané, et une curiosité insatiable pour tout ce qui bouge dans le monde numérique. 

On parle beaucoup d’intelligence artificielle éthique. Mais concrètement, ça veut dire quoi ? Dans un monde où les algorithmes filtrent les candidatures et où les RH cherchent à gagner en efficacité, la question de la responsabilité devient urgente. 

Explorance est une société québécoise qui développe une solution logicielle qui simplifie la collecte et l'analyse des commentaires des étudiants et des employés. Grâce à l'analyse du feedback et l'IA, elle transforme les données en actions concrètes et renforce l'engagement, la rétention et la croissance organisationnelle.

J’ai rencontré Mathieu Lemonnier en début d’année, lors du pré-événement CEGID du Sommet de l'innovation Tech RH.