J'ai souvent constaté dans nos formations que chaque recruteur adopte ses propres méthodes, développées au fil du temps et en fonction de ses expériences. Ça peut sembler enrichissant à première vue, mais il en résulte parfois un manque de communication autour des bonnes pratiques. Certaines équipes se retrouvent ainsi à travailler de manière désynchronisée, ce qui peut freiner leur efficacité collective.

Un ATS (Applicant Tracking System ou système de gestion de candidatures) est souvent un ami qu'on nous pousse dans la gorge. Je connais peu de recruteurs qui aiment travailler avec le leur, et beaucoup ne l'utilisent pas à leur plein potentiel. 

Jarvi, un ATS créé par des recruteurs pour des recruteurs, va peut-être changer la donne. Avec une interface intuitive, une intégration facile, l'importation des profils Linkedin, on y navigue aisément.

Si tu passes ta journée à éplucher des profils Linkedin ou CV en ligne, cette application est faite pour toi !

À lire et scruter des pages web pendant des heures, on finit par ne plus y voir clair, et possiblement passer à côté d'informations pertinentes. 

Sylvain Bouchard et son équipe de DevBox Studio ont trouvé un moyen de nous faciliter la vie, en toute simplicité et sans demander de paramétrage ou intégration compliquée.

Action IA, ensemble pour le développement et l’adoption responsable dans l’industrie, a été organisé cette semaine par Obvia (Observatoire international sur les impacts sociétaux de l’IA et du numérique) dans les locaux d’Ubisoft et avec la collaboration du Conseil de l'innovation du Québec, pour réfléchir collectivement à l’utilisation éthique de l’IA.

Sylvain Amic est le fondateur de l'agence de recrutement en TI 1perTInent. Et je peux vous assurer qu'il assume et porte très bien son nom. Sylvain est aussi à l'initiative des Meet up trimestriels qui permettent en toute convivialité des retrouvailles de recruteur.ses  à Montréal. 

Rencontrer un passionné des avantages sociaux, c'est rare ! Je sais que le mot "passionné" est galvaudé , mais vous devriez voir ses yeux quand il en parle. Je vous présente ce mois-ci Jimmy Côté. 

Cette semaine je vous parle ReCops ! Spécialité du recrutement très peu répandue au Québec, c'est à ajouter dans votre vocabulaire si vous souhaitez optimiser vos recrutements. Pour tout vous expliquer, je suis allée à la rencontre de Stan Folley. Je sais qu'on a quelques spécialistes locaux en entreprises, mais Stan est le seul à ma connaissance qui offre ce service aux entreprises. 

La Chambre de commerce du Montréal métropolitain vient d’organiser son premier forum stratégique "Les solutions aux défis de main-d'œuvre". Le programme était dense, englobant le développement des compétences et la culture d'entreprise, enrichi par de nombreuses données démographiques et d'une analyse du contexte générationnel.

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