PARCOURS- Acquisition de talent

Talent acquisition

La trousse pour recruter, de la prise de besoin à l’offre

1. Les bases du recrutement

NIVEAU Débutant
  • Le processus global de recrutement
  • Les aspects légaux en recrutement : recrutement 101
  • Définition du poste et analyse des besoins : Travailler en collaboration avec les gestionnaires et établir une entente de recrutement (SLA)
  • Les stratégies d’attraction
    • La marque employeur et les leviers d’attraction
    • EVP : Employer Value Proposition
    • L’affichage de poste en mode marketing : Inspiration pour être plus créatif et original dans ses annonces d’emploi – Choix des bons canaux
    • L’expérience candidat

2. Les entrevues de sélection

NIVEAU Intermédiaire
  • L’entrevue téléphonique
  • L’entrevue face à face comportementale
  • Les tests psychométriques, comment s’y retrouver
  • La prise de références

3. Le rôle du recruteur

NIVEAU Avancé
  • Réseauter et entretenir son réseau
  • Influencer et exercer son rôle conseil : Le partenaire d’affaires
  • Choisir son fournisseur de recrutement
  • Donner de la rétroaction (aux candidats internes, externes, aux gestionnaires)
  • L’intelligence émotionnelle du recruteur (les softs skills du recruteur