PARCOURS- Acquisition de talent
La trousse pour recruter, de la prise de besoin à l’offre
1. Les bases du recrutement
- Le processus global de recrutement
- Les aspects légaux en recrutement : recrutement 101
- Définition du poste et analyse des besoins : Travailler en collaboration avec les gestionnaires et établir une entente de recrutement (SLA)
- Les stratégies d’attraction
- La marque employeur et les leviers d’attraction
- EVP : Employer Value Proposition
- L’affichage de poste en mode marketing : Inspiration pour être plus créatif et original dans ses annonces d’emploi – Choix des bons canaux
- L’expérience candidat
2. Les entrevues de sélection
- L’entrevue téléphonique
- L’entrevue face à face comportementale
- Informations que l'on peut calibrer
- Techniques d'entrevues
Formation Accréditée CRHA
3. Le rôle du recruteur
- Réseauter et entretenir son réseau
- Influencer et exercer son rôle conseil : Le partenaire d’affaires
- Choisir son fournisseur de recrutement
- Donner de la rétroaction (aux candidats internes, externes, aux gestionnaires)
- L’intelligence émotionnelle du recruteur (les softs skills du recruteur)