Professeure agrégée, Université de Montréal
Professeure en gestion internationale des ressources humaines, avec une expertise en recherche sur le global talent management et la marque employé sur les médias sociaux, ainsi qu'en création de programmes de recherche sur la digitalisation des RH.
Comment voyez-vous l'évolution du recrutement?
La digitalisation et la globalisation des affaires représentent un énorme changement mais surtout des opportunités dans le monde des RH. L'avènement des nouvelles technologies disrupte les pratiques de recrutement et change l'expérience candidat. Les nouvelles méthodes de recrutement et de sourcing (mobile, intelligence artificielle, réseaux sociaux...) demandent une mise à niveau des compétences pour relever ces défis. En tant que chercheur, je suis intéressée à comprendre leur signification pour les employeurs et les employés, les candidats et la profession des RH dans son ensemble.