Soumis par Peggy (non vérifié) le ven 17/06/2022 - 08:24
Bonjour Sandrine,
Vos propos résonnent en moi. Mon conjoint est actuellement à la recherche d'un emploi et cela m'a également ouvert les yeux sur les démarches laborieuse demandés et la véritable expérience du candidat qui laisse à désirer.
Je fais malheureusement partie du problème..... J'ai toutes les bonnes raisons du monde qui justifient mes manquement( charge de travail, culture d'entreprise et j'en passe).
Dans cet air de retour rapide à nos actions sur les différentes plateformes numériques a diminué notre patience sans oublier la pression interne pour le département de recrutement fait que l'énergie est mise sur les candidats sélectionnés. C'est un des facteurs et cela ne justifie pas cette façon de faire.
À mon humble avis, les ambassadeurs envoyés dans les salons de l'emploi doivent être coachés par le dept RH car il est normal qu'ils ne connaissent pas tous les postes disponibles dans leur organisation.
Bonjour Sandrine, Vos propos…
Soumis par Peggy (non vérifié) le ven 17/06/2022 - 08:24
Bonjour Sandrine,
Vos propos résonnent en moi. Mon conjoint est actuellement à la recherche d'un emploi et cela m'a également ouvert les yeux sur les démarches laborieuse demandés et la véritable expérience du candidat qui laisse à désirer.
Je fais malheureusement partie du problème..... J'ai toutes les bonnes raisons du monde qui justifient mes manquement( charge de travail, culture d'entreprise et j'en passe).
Dans cet air de retour rapide à nos actions sur les différentes plateformes numériques a diminué notre patience sans oublier la pression interne pour le département de recrutement fait que l'énergie est mise sur les candidats sélectionnés. C'est un des facteurs et cela ne justifie pas cette façon de faire.
À mon humble avis, les ambassadeurs envoyés dans les salons de l'emploi doivent être coachés par le dept RH car il est normal qu'ils ne connaissent pas tous les postes disponibles dans leur organisation.
Bonne Été à tous
Peggy