Bonjour Sandrine,
Très intéressant ton point de vue sur cette "nouvelle" situation. Je me faisais la remarque hier sur un poste proposé par une compagnie en finance, à ce sujet. Je me questionnais sur la signification de cette prise de position. Comme tu le dis, en tant que recruteur on ne discrimine pas, on cherche le ou la meilleure candidate sans égard de son origine ou appartenance sociale.
Au-delà de la sélection, je pense que c'est une question de culture et mentalité. La culture peut partir des employés mais doit être soutenue par les dirigeants et dirigeantes et redescendre vers les gestionnaires qui doivent accepter de sortir des sentiers battus et considérer tous types de candidatures.
Au plaisir d'en discuter en terrasse ;)
Soumis par Antoine (non vérifié) le ven 11/06/2021 - 11:29
Bonjour Sandrine,
Très intéressant ton point de vue sur cette "nouvelle" situation. Je me faisais la remarque hier sur un poste proposé par une compagnie en finance, à ce sujet. Je me questionnais sur la signification de cette prise de position. Comme tu le dis, en tant que recruteur on ne discrimine pas, on cherche le ou la meilleure candidate sans égard de son origine ou appartenance sociale.
Au-delà de la sélection, je pense que c'est une question de culture et mentalité. La culture peut partir des employés mais doit être soutenue par les dirigeants et dirigeantes et redescendre vers les gestionnaires qui doivent accepter de sortir des sentiers battus et considérer tous types de candidatures.
Au plaisir d'en discuter en terrasse ;)