Soumis par carolineguichet (non vérifié) le dim 08/12/2013 - 12:05
Merci pour ce rappel précieux,
Temps – méthodologie – outils – techniques sont des atouts précieux qui peuvent s’organiser et s’apprivoiser… en revanche une posture résolument ouverte, généreuse, humble et disponible est plus qu’une compétence, c’est un état !
Soulignons également le travail d’équipe nécessairement important, au sein d’un service recrutement interne ou externe :
chargé de recherche, consultant, sourceur, community manager, évaluateur… doivent beaucoup et de manière qualitative échanger pour mieux comprendre, évaluer et restituer d’une même voix.
Merci pour ce rappel…
Soumis par carolineguichet (non vérifié) le dim 08/12/2013 - 12:05
Merci pour ce rappel précieux,
Temps – méthodologie – outils – techniques sont des atouts précieux qui peuvent s’organiser et s’apprivoiser… en revanche une posture résolument ouverte, généreuse, humble et disponible est plus qu’une compétence, c’est un état !
Soulignons également le travail d’équipe nécessairement important, au sein d’un service recrutement interne ou externe :
chargé de recherche, consultant, sourceur, community manager, évaluateur… doivent beaucoup et de manière qualitative échanger pour mieux comprendre, évaluer et restituer d’une même voix.
Caroline Guichet
Recruteuse, sourceuse, animatrice, rédactrice