Submitted by Hanh Bui (not verified) on Mon, 03/26/2012 - 03:32
Bonjour Sandrine,
Je trouve vraiment intéressant que des recruteurs puissent rencontrer les candidats en personne comme dans les activités de réseautage. En faisant cela, ça vous aidera à établir de bonne relation entre l’employé et l’employeur. De plus, on peut évaluer la personnalité, les compétences, la motivation, etc. chez un ou des candidats. Parfois, les employeurs se trompent en embauchant leurs employés. Moi, je pense que chaque partie, l’employeur et l’employé doivent faire preuve d’honnêteté. L’honnêteté et le savoir-vivre en société sont aussi les critères de sélection si on ne veut pas avoir des problèmes à long terme et perdre notre argent dans notre entreprise. J’apprécierais que les employeurs révisent leurs critères d’embauche. Voilà, ce sont mes points de vue.
Au revoir,
HANH BUI
Approvisionneur
Membre professionnel de la Corporation des approvisionneurs du Québec (C.A.Q.)
ou de l’Association canadienne de gestion des achats (A.C.G.A.)
Phone number : 514-983-9688
E-mail : @email
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Bonjour Sandrine,
Je trouve vraiment intéressant que des recruteurs puissent rencontrer les candidats en personne comme dans les activités de réseautage. En faisant cela, ça vous aidera à établir de bonne relation entre l’employé et l’employeur. De plus, on peut évaluer la personnalité, les compétences, la motivation, etc. chez un ou des candidats. Parfois, les employeurs se trompent en embauchant leurs employés. Moi, je pense que chaque partie, l’employeur et l’employé doivent faire preuve d’honnêteté. L’honnêteté et le savoir-vivre en société sont aussi les critères de sélection si on ne veut pas avoir des problèmes à long terme et perdre notre argent dans notre entreprise. J’apprécierais que les employeurs révisent leurs critères d’embauche. Voilà, ce sont mes points de vue.
Au revoir,
HANH BUI
Approvisionneur
Membre professionnel de la Corporation des approvisionneurs du Québec (C.A.Q.)
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